“Hayaller ile hedefler arasındaki köprü, yapılan eylemlerdir.”
OLSAN AMBALAJ, müşteri memnuniyetini öncelikli hedef kabul eden yaklaşımı ve güçlü, dinamik kadrosu ile iş etiğinden ödün vermeden adım adım ilerlemekte ve her geçen gün kendini geliştirmektedir.
Firmamız, personel seçiminde; bilgi ve beceri düzeyi yüksek, deneyimli, teknolojiye meraklı, takım çalışmasına uyum sağlayabilen, kendini ve işini sürekli geliştirme potansiyeline sahip, insan ve çevreye saygılı adayları öncelikli olarak değerlendirir.
İşe alım sürecimizde hiçbir aday arasında ayrım yapılmaz; tüm adaylar adil ve eşit bir şekilde değerlendirilir. Sistemli ve şeffaf bir yaklaşım ile fırsat eşitliği gözetilerek istihdam sağlanır.
İnsan Kaynakları Politikamız, şirketimizin başarısı için kritik bir öneme sahiptir. Çünkü donanımlı, bilgili, etik değerlere sahip ve motivasyonu yüksek bir kadro, müşteri memnuniyetini yakalamamızda temel rol oynar.
Yılların getirdiği tecrübeler, geleceği şekillendirmek ve yeni nesillere fırsatlar sunmanın önemini bize gösterdi. Bu nedenle, bugün ve yarın için daha fazla çaba harcayarak, doğru kişilere doğru fırsatları sunmak temel hedefimizdir.
Kelimeler ve fikirler dünyayı dönüştürebilir. Mükemmellik belki ulaşılamaz ama onu takip edenler çağın öncüsü olabilir. OLSAN AMBALAJ olarak, müşterilerimize en yüksek kalitede hizmet sunmak için ekibimize en iyileri katmayı hedefliyor ve onları sizlerle buluşturuyoruz.
İnsan Kaynakları Politikamız:
- Eşitlik ve adalet
- Bilgi, deneyim ve yetkinlik
- Yasalara ve yönetmeliklere tam uyum
- Dürüstlük ve güven
- Adil ücretlendirme
- Her çalışanımız şirketimizin değerli bir parçasıdır
- Farklı bakış açıları ve deneyimlere açık, katılımcı yönetim anlayışı
- Sürekli eğitim ve gelişim desteği
- İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uyum
- Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini destekleme
İnsan Kaynakları İşe Alım Sürecimiz:
- Pozisyon ilanının yayınlanması
- Başvuruların alınması
- Ön değerlendirme
- Eleme ve mülakat daveti
- Test uygulamaları
- Görüşmeler
- Referans kontrolü
- Sağlık kontrolleri ve sicil incelemesi
- Seçim süreci
- İşe yerleştirme
- İşbaşı